进而美国大国劳资密切联系委员会（National Labor Relations Board）周二就因为  ，在感恩节前几天被解雇的四名谷歌前员工原计划向该机构提起不公平劳动行为方面指控。本地时间时11月25日  ，谷歌以“违反数据情况安全政策”为由解雇了四名员工  ，进而将管理层和员工间的紧张对峙状态如何推向了顶峰。

谷歌称 ，这四名员工不当获取了深度合作公司 内部各类信息并问题提出泄密。但这四名员工则称  ，他们的他们的是谷歌报复行动的牺牲品。

谷歌在发给员工的备忘录中：“上诉四名员工系统提供性地搜索了任何东西人人的其他相关资料和工作中部分内容  ，他们的他们的依然特别重视各类信息安全  ，绝都不容忍任何东西人对他人不同方式恐吓或破坏 ，绝都没有容忍泄露深度合作公司 或老客户敏感各类信息的行为方面。”

周五  ，这四名员工其中容正式发布新平台Medium上发帖称  ，他们的他们的原计划对谷歌问题提出指控。这四名员工称 ，他们的他们的之他们的他们的被解聘  ，两个方面是没有他们的他们的从事这类 工人参与组织行动让谷歌感到困惑不满。

时候都有美国媒体称  ，在过去的人人的两年里 ，谷歌员工依然在有参与组织地抗议深度合作公司 的其他相关重要决定 ，其中其与进而美国军方的深度合作  ，对被指控性骚扰的高管的直接处理 ，及对待临时工和供应商的不同方式等。

只是 应对“特别善于提问题提出问题提出”的员工  ，谷歌在2018年5月特地雇佣了顾问深度合作公司  ，修改深度合作公司 条例清理门户。没有有深度分析人士就因为 ，敢于问题提出抗议这只有 你是你这四名员工被解雇的这只有 你两个方面。